لوحة رأس المال البشري – معايير عالمية

تحميل ملف Excel به هيكل رأس المال البشري (Global Header)، ثم عرض مؤشرات وتحليلات ورسوم بيانية تدعم قرارات الإدارة.

⬇️ تحميل نموذج Excel

رفع ملف رأس المال البشري

استخدم نموذج Excel المعتمد (Global HC Header)، مع الصف الأول كعناوين أعمدة مثل: EmployeeID, EmployeeName, Nationality, Department, BusinessUnit, Location, EmploymentType, TotalSalary, JoinDate, Status, ExitDate…

لم يتم رفع أي ملف بعد.
تصفية النتائج حسب:
إجمالي عدد الموظفين
كل الفئات والحالات
نسبة السعودة
من إجمالي الموظفين
معدل الدوران
Leavers ÷ Headcount
متوسط إجمالي الراتب
من عمود TotalSalary
إجمالي الرواتب الشهرية
مجموع TotalSalary
متوسط مدة الخدمة (سنة)
من عمود JoinDate
توزيع الموظفين حسب الإدارة Department Headcount

يساعد على فهم تركّز القوى العاملة واكتشاف الأقسام ذات الكثافة العالية أو المنخفضة.

توزيع الموظفين حسب وحدة الأعمال Business Unit Headcount

يوضح توزيع الموظفين على وحدات الأعمال الرئيسية (BusinessUnit) لدعم قرارات الهيكلة.

توزيع الموظفين حسب الموقع / المنطقة Location Headcount

يعرض عدد الموظفين في كل مدينة أو موقع عمل، استنادًا إلى عمود Location.

توزيع السعودة Saudis vs Non-Saudis

يعتمد على عمود Nationality (يتم احتساب أي صف يحتوي على كلمة Saudi كسعودي).

توزيع الموظفين حسب الجنسية Nationality Distribution

يعرض توزيع القوى العاملة حسب الجنسيات المختلفة بناءً على عمود Nationality.

توزيع نوع التوظيف Employment Type

يعرض توزيع الموظفين حسب نوع التوظيف من عمود EmploymentType (Full-time, Part-time, Outsource…).

الحالة الوظيفية (على رأس العمل / مغادر) Active vs Leaver

يعتمد على عمود Status (Active / Leaver) ويدعم حساب معدل الدوران الوظيفي.

متطلبات نموذج البيانات

  • 🧾 الصف الأول في ملف Excel يجب أن يحتوي على عناوين الأعمدة (Global HC Header).
  • 👤 أمثلة أعمدة أساسية: EmployeeID, EmployeeName, Nationality, Department, BusinessUnit, Location, EmploymentType, TotalSalary, JoinDate, Status, ExitDate.
  • 🇸🇦 تُحتسب السعودة عند وجود كلمة Saudi في عمود Nationality.
  • 📉 معدل الدوران يعتمد على عدد الصفوف التي Status = Leaver.
  • 🎓 يمكن استخدام أعمدة TrainingHours و TrainingCost لاحقًا لتوسعة التحليلات.