The Employees Hub – HR Tools ⬅️ العودة للصفحة الرئيسية العربية English حاسبة معدل دوران الموظفين أدخل بيانات الفترة واحسب معدل دوران الموظفين على مستوى الشركة أو حسب المسميات الوظيفية. 📊 تعتمد المعادلة القياسية: عدد المغادرين ÷ متوسط عدد الموظفين × 100 ⏱️ ١) نوع الفترة نوع الفترة شهري سنوي النتيجة تحسب بنفس المعادلة؛ الاختلاف فقط في وصف الفترة (شهري / سنوي) في التقرير. طريقة إدخال البيانات العدد الإجمالي فقط حسب مسمى وظيفي / أكثر استخدم “العدد الإجمالي” لحساب معدل دوران الشركة بالكامل، أو “حسب مسمى وظيفي” لتقسيم الأعداد على الوظائف. 📑 ٢) إدخال الأعداد الإجمالية عدد الموظفين في بداية الفترة عدد الموظفين في نهاية الفترة عدد الموظفين الذين غادروا خلال الفترة يشمل الاستقالات، عدم التجديد، إنهاء الخدمات، الخ. 👥 ٢) إدخال الأعداد حسب المسميات الوظيفية لكل مسمى وظيفي: أدخل عدد الموظفين في بداية الفترة، نهاية الفترة، وعدد من غادروا، ثم أضف مسميات أخرى حسب الحاجة. المسمى الوظيفي بداية الفترة نهاية الفترة غادروا + إضافة مسمى وظيفي ⚖️ ٣) تفصيل أسباب المغادرة (اختياري) أضف أسباب المغادرة (مثل: استقالة، عدم تجديد، إنهاء خدمات، هروب…) وعدد المغادرين لكل سبب. سيتم احتساب نسبة كل سبب من إجمالي المغادرين، ومعدل دوران لكل سبب بناءً على متوسط عدد الموظفين. سبب المغادرة عدد المغادرين + إضافة سبب مغادرة احسب معدل الدوران 📊 نتيجة الحاسبة معدل الدوران الإجمالي: 0.00% 📄 تحميل تقرير PDF معدل دوران الموظفين خلال الفترة هو 0.00%. الرسم البياني لمعدل الدوران حسب المسمى الوظيفي المعادلة المستخدمة: عدد الموظفين الذين غادروا ÷ متوسط عدد الموظفين خلال الفترة × 100.
